联系人:慕容明月
电 话:124324567980-
手机号:12346132768985
传 真:765434657687
地 址:地球人
  爱才珍才 湘电欢迎你>>您当前位置:官网首页 > 公司新闻 >

爱才珍才 湘电欢迎你

作者: 时间:2020-11-12 17:18

  继10月13日与湖大学子面对面互动沟通后,10月26日,湘电集团党委书记、董事长周健君前往华中科技大学与该校电气学院师生进行座谈,为湘电的久远展开招贤纳士,湘电复兴展开的宽广远景、专业科学的培育机制、爱才珍才的文化气氛得到了广阔师生的广泛认同。

 


 


  湘电对凯发国际app人才作业的高度重视和严格要求,公司上下构成了量才录用、才尽其用、用有所成的人才作业格式。近年来,湘电紧紧围绕变革展开全局,大力施行人才强企战略,从要点引入高端人才、树立人才培育机制、优化人才引培环境等方面着手,树立了专业化队伍建造的人才培育机制,打造了人才鼓舞与培育的途径,打通了各专业序列人才的展开通路,营建了尚贤使能、爱才珍才的气氛。经过这一系列行动,使湘电成为了人才发挥聪明才智,完成人生志向的最佳舞台,一起也为公司持续展开供给了连绵不断的智力支撑。

 


 


  要点引入高端人才


  为进一步加强技术研制力气,引入高校智力和科研资源,湘电高度重视人才引入作业,构成“全员招聘、全面引才”的作业气氛。公司“一把手”亲身参加各类人才沟通活动;依托与华中科技大学、湖南大学等高校的产学研协作,树立高校人才输送与培育的长时间战略协作关系;各用人单位由分管领导、技术负责人直接参加人才招聘活动,树立联点对口高校,进一步拓展高校人才的引入途径;公司与华中科技大学树立工程研究中心,延聘华中科技大学李健教授为公司外部董事,经过请进、协作、咨询等多种方法,输入外部智力本钱,到达“不求一切但求所用”的意图。今年以来,公司引入专业技术人员61人,其间,硕士以上学历的占50%以上。


  树立人才培育机制


  为加强专业化建造,拓展作业展开通道,推进职作业业分类和作业层级办理,湘电出台了《作业分类和作业层级办理办法(试行)》、《职工职级评聘办理办法(讨论稿)》,鼓舞各类职工向专业化、作业化展开。经过岗位整理、岗位作业剖析和岗位评价等手法,展开岗位类别的区分,树立商场营销、工程技术、专业办理、技术操作和领导职务五大序列,并相应树立根据绩效、奉献、才能、职级等多要素的宽带薪酬系统,大力推进“三项制度变革”,保证了人力资源的商场化配备。


  优化人才引培环境


  湘电施行以商场为导向的薪资待遇,针对中心研制人员,不仅在薪酬待遇上歪斜,一起给予安家费、租房补助、购房补助、节日福利、爱人安顿、子女就学、学历提高、导师带徒等方面的优待与帮扶,并灵敏使用政府各类人才引入方针,保证人才在企业没有后顾之虑。一起高度重视人文关心,党政工团各级安排定时安排人才沟通座谈,及时了解和处理他们在日子作业中遇到的各类问题,营建尊重人才、保护人才的作业气氛。


  “功以才成、业由才广”。当时,正值湘电转型展开的关键时期,公司深化贯彻落实习近平总书记调查湖南重要讲话精力,施行人才强企战略,加大人才资源开发力度,建造一支本质过硬、全方位展开的高技术人才队伍,在推进高质量展开上闯出新路子,在构建新展开格式中展示新作为,为着力打造国家重要先进配备业高地、具有中心竞争力的科技立异高地、变革展开的高地供给智力支撑和人才保证,在新时代不断奉献湘电力气。


  (本文来自湘电集团)




上一篇:雷沃开挖第一铲土,点亮“青岛信心”,开启胶州湾“双隧时代”
下一篇:没有了